
Ya sea que eres dueño de un negocio o estás a cargo del área de Recursos Humanos, esto es algo que necesitas saber.
Cuando vas a contratar a alguien nuevo, probablemente ya sabes que es importante contar con un contrato bien elaborado que establezca derechos y obligaciones. Pero eso no es suficiente.
Aunque el contrato sirve como respaldo legal en caso de conflictos laborales, el background check laboral es una herramienta preventiva, ya que te permite conocer el historial profesional, legal y personal del candidato antes de integrarlo a tu equipo.
Al realizar esta verificación, puedes evitar contratar a personas con antecedentes penales, conflictos laborales previos, referencias falsas o incluso documentos alterados. Así, el background check se convierte en un filtro esencial que reduce riesgos desde el inicio, protegiendo tu negocio y aportando mayor seguridad en cada contratación.
Si solo te basas en entrevistas y papelería, estarás expuesto a enfrentar problemas internos, pérdida de confianza o incluso fraudes, que pudieron haberse evitado con una investigación previa.
Qué suerte tienes, aquí estamos nosotros.
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